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Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.Arbeitszeiterfassung bei mobiler Beschäftigung
Herausforderungen und HandlungsmöglichkeitenElektronische Ressource, Düsseldorf : Hans-Böckler-Stiftung, Juni 2020- Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf
Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im BetriebElektronische Ressource, Düsseldorf : WSI der Hans-Böckler-Stiftung, August 2016 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf
Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im Betrieb : Kurzfassung der ErgebnisseElektronische Ressource, Düsseldorf : Hans-Böckler-Stiftung, August 2016 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Costs and benefits of flexibility and autonomy in working time
the same for women and men?Düsseldorf : WSI, 2015 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Flexibilisierung der Arbeitszeit
warum das bestehende Arbeitszeitgesetz und eine gesetzliche Arbeitszeiterfassung wichtig sindElektronische Ressource, Düsseldorf : WSI, November 2021 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Flexibilität und Autonomie in der Arbeitszeit
gut für die Work-Life Balance? ; Analysen zum Zusammenhang von Arbeitszeitarrangements und Work-Life Balance in Europa[Düsseldorf] : WSI, 2014 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Der Gender Digital Gap in Transformation?
Verwendung digitaler Technologien und Einschätzung der Berufschancen in einem digitalisierten ArbeitsmarktElektronische Ressource, Düsseldorf : WSI, Februar 2023 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Ideal workers and ideal parents
working-time norms and the acceptance of part-time and parental leave at the workplace in GermanyElektronische Ressource, Düsseldorf : Hans-Boeckler-Foundation, August 2016 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Intra-individual and crossover effects of work contact in leisure time on satisfaction with work-life balance
Elektronische Ressource, Düsseldorf : Hans-Böckler-Stiftung, November 2018 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Lohnnachteile durch Mutterschaft
helfen flexible Arbeitszeiten?Elektronische Ressource, Düsseldorf : WSI, Mai 2019 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Mental Load
Frauen tragen die überwiegende LastElektronische Ressource, Düsseldorf : WSI, August 2023 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Reasons for not working from home in an ideal worker culture
women perceive more cultural barriersElektronische Ressource, Düsseldorf : Hans-Böckler-Stiftung, November 2019 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
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Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
Elektronische Ressource, Düsseldorf : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI)der Hans-Böckler-Stiftung, Februar 2022 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen
Elektronische Ressource, Düsseldorf : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung, Februar 2023 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Weniger Arbeit, mehr Freizeit?
wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzenElektronische Ressource, Düsseldorf : WSI, März 2019 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Work-Life Balance im Homeoffice: was kann der Betrieb tun?
welche betrieblichen Bedingungen sind für eine gute Work-Life Balance im Homeoffice notwendig?Elektronische Ressource, Düsseldorf : WSI, Januar 2020 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Working time autonomy and time adequacy
what if performance is all that counts?Düsseldorf : WSI, 2014 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Working time flexibility and autonomy: facilitating time adequacy?
a European perspectiveDüsseldorf : WSI, 2014 - Das Dokument ist öffentlich im Netz zugänglich.
Working time options over the life course
new regulations and empirical findings in five European countriesElektronische Ressource, Düsseldorf : WSI der Hans-Böckler-Stiftung, 2016